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某动漫公司员工日常考勤及假期管理制度-5页

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二、工作日
    周一至周五,周六根据情况安排上班
三、 弹性工作制
1、平日(周一至周五)员工因实际工作必须延长工作时间的,公司采用弹性工作制,即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗;
2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》,程序如下:
(1)当天下班前时填写好《考勤单》,考勤单中需注明次日到岗时间,放回行政部指定地点;
(2)次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后,交行政部备案;
(3)原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据,在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处,若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的员工,须电话或短信请示部门负责人,由部门负责人告知行政部,并在上班第一时间补签《考勤单》。
四、请假
1、除每周日和每年法定节假日外,任何类别的假期都必须由部门负责人或主管总监事前审批,并报行政部登记、备案,未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工计;
2、因故请假,本人填写《考勤单》,由部门负责人或主管总监审核签字,待安排好工作后方可离开工作岗位,返岗时须及时销假,《考勤单》由行政部备案,作为月末考勤统计依据;
3、如有紧急情况无法事前请假,应在上班两小时以内电话通知本部门负责人,由其部门负责人代本部门下属到行政部告假,并于员工上班当日补办相关手续;
4、若员工在请假期满后仍不能到岗者,原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续,若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外,均以旷工论处;
5公司员工若因不实事由请假者,一经查实,所请假期即以旷工论处。

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35文库专员
分享于2016/3/18 20:18:26
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文档分类:人力资源 -- 人事管理制度
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