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某酒店质检奖惩条例-7页

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第二章 甲类过失的处罚
第一条 员工出现甲类过失,应给予解雇处分。在解雇的同时,取消当月绩效收入(或浮动工资),并按下列条 款给予附带经济处罚,本章第二条 至第二十六条 规定的情形均属于甲类过失的处罚范围。
第二条 在外经营或投资与酒店类似或职务上有关的事业,罚款200~500元。
第三条 在外带薪从事兼职工作(包括病、事假期间),罚款200~500元。
第四条 危害、威胁店内任何人士,罚款50~200元。
第五条 未经上级经理批准私配酒店钥匙,罚款50~200元。
第六条 殴打他人或互相打斗,罚款100~300元。
第七条 向客人或同事索取金钱或其它报酬,罚款100~300元。
第八条 在店内作不道德交易,罚款100~300元。
第九条 使用、携带或收藏毒品、麻醉剂、枪支、黄色书刊等违禁品,罚款200~500元。
第十条 泄露酒店机密情报或伪造酒店文件,罚款200~500元。
第十一条 加入国家机关认定的邪教组织、反动组织或黑社会性质团伙,罚款100~500元。
第十二条 私自换取外币,罚款200~500元。
第十三条 偷窃酒店、客人或同事的钱物,处以5~10倍的罚款。
第十四条 接受任何形式的贿赂或向上司行贿,除没收贿赂外,处300~800元的罚款。
第十五条 利用职务之便,收取回扣等商业贿赂,没收全部非正当所得,并罚款500~1000元,如给酒店造成经济损失的,须赔偿经济损失,情节严重,接受贿赂数额较大的,依法追究法律责任。
第十六条 在酒店不适当场所赌博或围观赌博,罚款50~500元。
第十七条 故意损坏酒店设施、设备,除照价赔偿外,罚款200~500元。
第十八条 触犯国家法律、法规或外事纪律,罚款200~500元。
第十九条 连续旷工三天,或一个月累计旷工三天,罚款50~200元。

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分享于2016/9/4 23:06:58
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