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某公司考勤休假管理办法-6页

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第八条工伤假:员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据,因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的,或员工因乘坐非法运营交通工具造成人体伤害的不在此范围。员工因公负伤应于当日通知公司项目主管,在治疗或出院后将相应医疗报销的单据提交给公司项目主管,填写《工伤报销资料清单》(附件三)。项目主管确认资料完整、清晰后提交至当地人力资源部,公司在15日内到指定部门为受伤员工申报工伤保险、办理工伤鉴定,工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。
第九条婚假:员工结婚可享受婚假三天,符合晚婚条件的(男满25周岁,女满23周岁)可享受婚假十天。
婚假休假规定:
a)登记结婚日已在本公司任职的员工,需提供结婚证明;

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分享于2017/10/25 2:53:11
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文档分类:人力资源 -- 人事管理制度
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