首页 分类 | 微营销 创业全案 研究报告 会议纪要 酒店管理 4s店管理 论文   
  分享
  
商务文库 >人力资源 > 绩效考核

MG集团公司绩效奖金管理办法-2页

顶 0 踩 0 浏览 276 收藏 举报
二、奖金核算方法
1.绩效奖金的40%与营业额挂钩,此金额作为每月绩效奖金的计算基数,只有当实际营业额达到预算营业额百分百时才可获得全额奖金;
1.1业绩未超过预算营业额85%的,不领取此部分绩效奖金,只领取基本工资。
1.2业绩超过预算营业额85%以上者,每增加一个百分点,则相应增加获得绩效奖金基数十五分之一金额的绩效奖金,当月业绩达到预算收入百分百时则获得绩效奖金基数全额奖金。
1.3业绩超过预算营业额百分百而低于130%,每增加一个百分点,则额外增加获得绩效奖金基数十五分之一金额的绩效奖金;业绩超过预算营业额130%以上的不执行此绩效奖金管理制度。
1.4业绩每月统计,每季度三个月的业绩达成率平均值为计算奖金的比例标准,按此业绩达成率比例计算该季度绩效奖金。
2.绩效奖金的60%与毛利额挂钩,此金额作为每月绩效奖金的计算基数,只有当实际毛利额达到预算毛利额百分百时才可获得全额奖金。

试读已结束,如果需要请下载

包年会员下载不用积分,立即开通 >>

 
 

 

35文库专员
分享于2017/11/29 3:07:13
文档格式: .doc
文档热度:
文档分类:人力资源 -- 绩效考核
下载券:50
相关文档
MG集团公司绩效奖金管理办法-2页
某公司销售人员绩效奖金管理办法-4页
某公司经营管理部绩效奖金分配制度方案-4
某公司年终绩效考核与奖金发放办法-5页
某汽车4S店售后管理服务各岗位员工绩效奖
某生产企业员工工作绩效奖金考核制度-4页
某建筑工程公司季度绩效奖金考核制度-10
某五金塑胶电子厂年终绩效奖金考核办法-6
某集团公司年终绩效奖金和补贴核算方案-1
某汽车销售公司各岗位员工绩效奖金统计表-
电子制造企业生产普工月度绩效奖:奖金方案
某公司国内销售业绩效奖金制度-2页
家电制造业绩效奖金制度范本-5页
家电制造企业绩效奖金制度-4页
某投资公司绩效奖金方案-17页
某销售公司绩效奖金考核管理制度-4页
TY通信公司CDMA事业部对分公司绩效考
某汽车4S店售后部人员奖金绩效考核方案-
某酒店员工绩效考核及奖金提成管理制度-5
五金制模组员工绩效奖金考核办法细则-2个
商务文库网站 版权所有 | ?2005-2015 | 网站备案:桂ICP备08100198号 南宁公网安备4501201665