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JH汽车修理厂安全生产考核和奖惩制度-9页

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五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年6月20日,并将结果于6月31日前报修理厂;
2、考核采取100分为优,85分以上为良,85-60分为合格。当年发生一次违规事故,将“一票否决”。
3、修理厂安全科将审查意见提交修理厂安全生产领导小组研究决定;
4、考核优秀的修理厂员工励500元,考核为良的员工奖励200元;
5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事修理厂工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训,复训考核合格后方可上岗,从事安全管理工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违规行为,无投诉、无事故,按时在修理厂学习、培训可获得每人200元的考核奖励。
2、在一个考核年度内,遵守修理厂各项规章制度,表现优秀的员工在年底可参与修理厂年度优秀员工的评选,优秀的员工奖励500元,考核为良的员工奖励200元;

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35文库专员
分享于2017/3/24 1:34:05
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