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某建筑工程公司安全生产奖惩考核制度-5页

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第五条 考核办法
一、实行逐级考核的办法,公司接受上级考核;项目部接受公司考核;项目部要对所属管理人员进行考核。
二、各级要制定具体考核办法,考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
三、考核结果做为年终经济兑现和评定先进,实行奖罚的主要依据之一。
第六条 凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表彰,记功,发放一次性资金,授予荣誉称号等奖励。
一、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。
二、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
三、防止和避免了重大伤亡事故,或在事故抢救中有功的。
四、创优争先,在文明施工中做出显著成绩,获得省级文明工地称号的,公司予以成本补贴奖励,实际补贴标准,在年度经营目标责任书中订立。
第八条 对于有下列行为之一的人员,给予处分。
一、违章作业或违章指挥造成事故的;
1、玩忽职守,违反安全生产责任制,造成事故的;
2、发现险情,既不采取防范措施又不及时报告,而发生事故的;
3、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求,造成事故的。
4、发生事故后,不积极组织抢救;不吸取教训采取措施,致使同类事故重复发生的。
第九条 经济处罚的规定
一、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。

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