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某公司检验班组长和检验员考核细则-2页

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IPQC/OQC绩效考核表
考核方案
1.考核与当月奖金挂钩;
2.考核周期以月度考核,每一月度考核由主管部门根据实际情况统计并汇总;
3.总分达到80分以上,享受当月全额津贴;
4.总分在80分以下,当月享受奖金额为:考核评分/100 X 奖金
  例如:XX人绩效考评70分,满额奖金200元,其当月应发奖金为:70/100 X 200=140元
5.如连续两个月总分均70分以下,则判定为不具备检验员/班组长条件;
......

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35文库专员
分享于2017/8/18 3:11:14
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文档分类:人力资源 -- 绩效考核
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